东西问·中外对话丨中国未来仍然 是世界工厂和世界市场吗？******
中国国家统计局1月17日公布数据显示 ，初步核算，2022年全年，中国国内生产总值1210207亿元人民币，按不变价格计算 ，比上年增长3.0% ，经济增长快于多数主要经济体 。与此同时 ，去年中国人口总量有所减少。
中国在未来是否仍然既是世界工厂，又是世界市场 ？全球疫情 、地缘竞争，再叠加仍未偃旗息鼓 的中美贸易战 ，又将如何影响中美两国企业对对方市场的看法和规划 ？
中新社“东西问·中外对话”邀请上海美国商会会长郑艺及《胡润百富》创刊人和首席研究员胡润就相关话题展开对话 。
郑艺认为 ，美国公司肯定会继续将中国视为首要战略市场 。中国拥有世界级的基础设施和生态系统，制造能力非常有竞争力 。中国在未来很多年里会继续扮演“世界工厂”和“世界市场”。
视频：【东西问·中外对话】胡润 ：外企对在中国投资仍有浓厚兴趣来源 ：中国新闻网
胡润表示，外国企业对投资中国依然有浓厚 的兴趣。这些公司有非常长期的战略 ，因为中国对他们来说 是一个重要 的市场，而不是“我在这里赚个快钱然后拍拍屁股就走”的地方 。
对话实录摘编如下 ：
外国投资仍看重中国市场
中新社记者 ：美企如何看待它们在华经营 的前景 ？
郑艺：美国现在有很严重的通货膨胀问题，通胀达到过去40年来 的最高水平。美联储一直在积极提高利率 ，力图减缓通胀水平并重振劳动力市场 。
同时，政策制定者要求美国公司“重新靠岸”或“近岸” 。“重新靠岸”就 是将公司带回美国 ；“近岸”就 是将公司转移到离美国更近一些的地方。讽刺的 是 ，如今“全球化”一词(在华盛顿)已经不是个好词了 。
当前 ，美中关系处于低谷 ，美国政府出台了很多针对中国 的法案，但对于美国公司来说，它们继续将中国视为非常重要的战略市场，包括美国商会 的许多成员都是如此 。
中新社记者：中国商务部数据显示 ，去年上半年美国在中国 的实际投资同比增长26.1% ，这实际上是一个非常高的数字。您怎么看？
胡润 ：数据表明，外国企业对在中国进行新投资依然有浓厚的兴趣。可以看看在中国 的外资及港澳台企业百强 ，这些公司在中国大陆经营 的时间平均 是57年，平均“年龄”91岁。大概有15到20家公司在中国经营超过100年 。
这些公司有非常长期 的战略，中国对它们来说 是一个重要的市场 。它们可以在这里增加价值，也可以做出贡献。让我印象最深刻的是这些公司的长期投资和长远眼光 。这不 是“我在这里赚个快钱然后拍拍屁股就走” 的问题 ，有些公司 是这么做 的，但这些100强公司不 是这样 的 。
郑艺：美国公司肯定会继续将中国视为首要战略市场。美国商会 的成员已经在这里做了很多年的生意了 ，他们在中国进行长期投资。他们在中国经营，也为中国 的发展做出贡献，这已经不仅仅 是全球供应链 的一部分了。中国市场潜力很大，所以它们在这里有很好的销量表现 。外国投资对中国市场仍感兴趣 。
资料图 ：上海洋山深水港。中新社记者 田雨昊 摄美抨击中国成“家常便饭”对商业不利
中新社记者：如今美国对中美关系的看法如何 ？中美关系又会怎样影响中美两国的营商和投资环境呢？
郑艺：很遗憾的是 ，美国国内有种共识 ，就 是中国应当被当作战略竞争者 ，因此所有的政策都围绕着这一点来制定。在过去 ，抨击中国通常 是在政治竞选的时候，但现在抨击中国已经成为“家常便饭”了，这对双边商业关系不利。
我们一直认为，商业互动交流对两国都有好处。中国投资者在美国 ，对美国也是好事 。这对美国经济确实有帮助，它创造了就业机会 ，也带来了税收，而且会帮助消费者 。但现在 的政治环境焦点更多放在保护自己的市场上 。美国正在实施保护性很强 的政策 ，所以需要一段时间 ，事情才会明朗起来。中国公司必须弄清楚下一步该做什么 ，但我们倾向于继续与中国公司合作，发展中国市场 ，并且乐于看到中国公司在美国做得很好。
中新社记者 ：中美两国之间 的商贸联系可否作为“护栏”之一 ？商界可以以某种方式来改善关系吗？
郑艺：商业关系一直是中美两国关系 的基石 ，两国之间 的贸易和投资增长巨大，在加强双边关系方面发挥了重要作用 。
中国 是美国的第三大贸易伙伴，仅次于加拿大和墨西哥。美国是中国的第三大外贸伙伴 ，仅次于东盟和欧盟 。尽管受到疫情影响，但2022年前7月中美之间 的贸易总额实际上增长了近12%。
两国在经济上是非常一体化的 ，无论是在贸易还是在投资领域 。保持这些强大 的商业关系符合两国 的最佳利益。我当然希望这种商业关系成为两国关系向前发展的“护栏”。
资料图：美国客户参观“中国纺织品服装贸易展览会” 。中新社记者 廖攀 摄中国会继续扮演世界工厂和世界市场
中新社记者：纪录片《美国工厂》在中美两国引发热议，而曹德旺关于中美两国生产成本 的比较 ，经中国媒体报道后也成为热议话题。中国在未来是否仍然是世界工厂 ？中国和美国在产业链和价值链中的地位 是否已经改变 ？
胡润：看看过去20多年来中国创造 的财富 ，最初房地产行业风头无两 。大约10年前 ，制造业超过了房地产。如今 ，房地产在财富榜单上下降，而制造业继续保持强劲。不过，这两年有一个趋势 ，医疗保健行业增长显著 。
郑艺 ：从外国投资者的角度来看 ，中国一开始是一个低成本 的制造基地，依靠廉价劳动力成为世界工厂 。从中美贸易战开始 ，美方对中国产品征收更高关税，因此 ，制造商不得不把一些业务转移到像越南这样的其他国家 。自疫情发生之后 ，制造商开始考虑如何调整全球供应链战略。
从中国 的角度来看 ，中国不想只作为一个低成本的制造基地 ，要向价值链上游发展 ，真正从劳动密集型 、低成本、重污染、高耗能的产业转向更高端的制造，向高附加值的制造业转移，这符合中国 的利益 。
我认为中国将继续成为许多产品的主要制造基地 ，但可能会远离低成本的制造业。中国拥有世界级 的基础设施和生态系统 ，制造能力非常有竞争力 。因此，中国还有很长的路要走，在未来很多年里会继续扮演世界工厂 。
视频 ：【东西问·中外对话】上海美国商会会长郑艺 ：中国未来会继续扮演世界工厂和重要战略市场来源 ：中国新闻网
中新社记者 ：随着中国优化调整防疫政策，消费活力也不断提升。今后，中国除了将继续扮演世界工厂，其 是否也将长期作为包括美国企业在内 的外国企业十分重要 的战略市场？
郑艺 ：美国商会 的成员已在华经营多年 ，他们在中国进行 的是长期投资。这些企业在中国经营，为中国 的发展做出贡献。上世纪七八十年代，外国公司来华建生产基地，主要 是为了对中国以外的市场出口；但如今事情发生了变化，我们 的大多数企业会员在中国为这个国家的发展做出贡献 。正如胡润先生刚刚指出 的，因为中国市场潜力很大 ，所以他们在这里有很好的销售表现 。我认为从这个角度来看 ，外国投资对中国市场仍充满浓厚兴趣，且将继续保持这种兴趣 。
中新社记者 ：2013年 ，胡润曾说全中国资产超过10亿美元的亿万富豪总数已超过美国 ，跃居世界第一 ，但中国亿万富豪从事慈善的比例有待提高 。近十年过去，中国企业家从事慈善在哪些方面取得了进步 ？美国企业从事慈善有哪些成功经验可供借鉴？
胡润：慈善是我们一直在密切关注的事情，现在财富的创造速度太快，无法更快地捐赠出去 ，这 是一个世界性 的问题 。
我们做了一份100多年来全球范围内捐赠最多的慈善家报告，有几个中国人在上面 。比如曹德旺，他捐赠了超过10亿美元，还有一些房地产开发商 ，比如已经去世 的香港著名慈善家邵逸夫 。美国与中国相比有税收上的优势 ，但问题 的核心是如何以非营利的方式有效地分布这些资本。
郑艺：我坚信中国会有更多的曹德旺和更多 的比尔·盖茨，美国有一个更成熟的系统来支持慈善活动 ，正如胡润所说，中国需要一个更有利 的税收制度来支持商业人士进行更多 的慈善捐赠 。
如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子” 。 王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视 。 歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解 的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算 ，但依然难逃被辞退 的结局。 王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅是对女性的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律的漠视。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。 王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。 我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止 ？ 受访专家认为 ，这是由多种原因造成 的，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面 的因素。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的 ，而 是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇 的歧视从应聘 、工作 、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。 “现有 的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如 ，目前奖励产假期间的工资在很多地方都 是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。 女性职场权益，如何才能有效保障 ？ 沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的 ，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理 。 杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法 的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说。 值得注意 的 是，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心 ，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。 对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证 。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导、监督 、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。 杨保全认为 ，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。 “未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。 55世纪-购彩大厅地图 |
